Esta situación, no recogida ni en el RD 395/2007 ni en la orden TAS 2307/2007, generó mucho revuelo y discusiones, ya que generaba distinciones entre las modalidades de formación y una discriminación negativa hacia la formación a distancia.

Tras las protestas de diversas asociaciones y organizaciones, la FTFE retiró este comentario pero a cambio sacó una modificación en la aplicación telemática, por la que hay que marcar una casilla que reza "jornada laboral", cuando se añade una empresa participante a un grupo formativo en modalidad a distancia, si es que se quiere justificar la cofinanciación con costes salariales. Además, también se publicó este documento en el apartado de documentación de la FTFE para que el alumno participantes rellenara las horas que, durante su jornada laboral, había dedicado al estudio del curso y el desarrollo de las pruebas de evaluación, así como la interacción con el equipo tutorial.

Existen técnicos de seguimiento que exigen este documento como obligatorio y otros que no, debido a que no tiene "demasiado" sentido; no obstante, yo te aconsejaría cumplimentarlo.

En cuanto a la modalidad de teleformación, no se exige ningún tipo de documento de este tipo, simplemente las interacciones con los tutores deben realizarse, al menos en parte, dentro de la jornada laboral.

Por otro lado, te recuerdo que también tienen la consideración de costes salariales de los trabajadores formados en jornada laboral, las horas extra pagadas por asistencia a un curso, fuera de jornada, o las horas libres; siempre que queden recogidas por escrito. Lo que, a mi juicio, le quita validez al documento comentado.